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21.
从稀缺性、难以模仿性、不可替代性三个角度论述特殊人力资源是现代企业的核心战略资源,依高层管理者具备的不同管理理念及企业所处的不同发展模式指出对企业的人力资源必须实行动态策略管理,并有针对性地提出人力资源部门的具体设置与运作方式。  相似文献   
22.
论述了建设配送中心的重要意义,介绍了我国配送中心发展的现状及存在问题,对我国今后配送中心的建设与发展提出了建设性意见。  相似文献   
23.
In order to aid Singaporean SMEs identify and select emerging technologies for business benefit, a modified process of the Cambridge T-Plan methodology has been introduced and applied to a pilot sample of 30 companies in a variety of manufacturing sectors. This fast and simple process takes the company through five key steps to enable them to create their first Operation and Technology Roadmap (OTR). The paper explains the background to the approach and focuses on the initial benefits identified by a survey of the pilot companies.  相似文献   
24.
论中小企业的发展困境及战略选择   总被引:1,自引:0,他引:1  
张莹  张根明 《企业技术开发》2004,23(5):47-48,60
目前中小企业发展缓慢,甚至出现大量破产,倒闭的现象,这种现象的发生除了与宏观环境的影响外,还与中小企业自身固有的缺陷有关,文章认为要解决中小企业的发展问题,主要要从中小企业内部的主控因素出发,根据企业自身特点和市场竞争程度,科学地选择发展战略才是解决问题的前提。  相似文献   
25.
王学 《商业研究》2005,(8):35-38
由于各国经济发展水平、经济资源优势和经济国际化程度不同,各国都制定符合各自经济政策目标的国际投资税收政策,采取的税收优惠政策的侧重点也各不相同。跨国企业集团在制定投资战略时应注重分析各国引导投资的侧重点并充分加以利用,在投资战略选择中,必须慎重确定投资所在国的重点优惠项目或重点优惠地区,全面考虑投资国和投资所在国之间的国际税收协调性,正确认识资本投入量同税收负担与其他投资环境要素之间的关系。应以全球的观点进行国际化投资战略规划,以谋求集团整体税收负担的最小化和整体投资收益的最大化  相似文献   
26.
我国是一个人口大国,如何将我国的人口负担转化为人才资源优势,这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施,关键在于培养和使用好人才,在于快出人才,多出人才和出好人才。为此,文章提出了一些人才使用的策略。  相似文献   
27.
This essay proposes the concrete view that China's strategy of utilizing foreign capitals to adjust again on the foundation of explaining new characteristics of international capital circulation, namely, expanding the foreign investments of the service trade, strengthening efforts to attract outside investment of the Midwest, attracting trans-corporation's investment, etc., Chinese enterprises actively move towards overseas investment and create the policy environment that can contribute to absorbing the foreign capitals as well as making national economy benefit from it.  相似文献   
28.
29.
30.
Insights from the resource dependence approach, dynamic fit, and strategic choice theories are used to explore the strategies adopted by Chinese enterprises, their settings, and the relationship between strategy, environment, and performance. Results from 959 firms indicate that respondents operating under ‘more marketized’ institutional settings tend to locate themselves in more munificent environments and place greater emphasis on meeting customer needs. Firms in China do not trade off one strategic direction against another, and certain strategy/environment coalignments have significant implications for performance. In particular, performance is better in more marketized and munificent environments and amongst firms who adopt an ‘aggressive’ strategic posture. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.  相似文献   
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